#KollektiveIntuition
Innovationsfähigkeit beginnt mit der Führungskultur. Wir brauchen authentische Entscheider, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter*innen erkennen und orchestrieren können.
#KollektiveIntuition als Schlüssel zu Innovationen
Innovationsfähigkeit, Führung auf Augenhöhe und Selbstorganisation erlernen unsere Kunden mit der von Christiane Brandes-Visbeck entwickelten Beratungslogik #KollektiveIntuition. Innerhalb dieses auf sechs Monate angelegten Prozesses begleiten wir Organisationseinheiten auf ihrem Weg zu Digital Leadership, New Work und Diversity. Um den notwendigen Kulturwandel zu Neuer Arbeit und Neuem Wirtschaften zu gestalten, braucht es authentische Leader, die Persönlichkeiten und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter*innen erkennen und orchestrieren.
Beginne mit dem “Warum”
In jedem Veränderungsprozess stellt sich früher oder später die Frage nach dem Warum. “Beginne mit dem ‘Warum'”, rät Bestsellerautor und Innovationsberater Simon Sinek.
Wir stellen den üblichen Innovationsprozess auf den Kopf und fragen als erstes, worin Menschen den Sinn in ihrem Arbeitsalltag sehen. Wir möchten ganz zu Anfang wissen, was Teams antreibt und sie in Zukunft erfolgreicher machen wird.
Finde deine neue Rolle
Unsere These ist, dass jedes Team weiß, was die Zukunft für sie bereithält. Die Aufgabe von Ahoi Innovationen ist es, den Zugang zu ihrem kollektiven Wissen zu finden. Dafür schaffen wir innovative Umgebungen und eine positive Atmosphäre. Wir geben Impulse, geben Orientierung und fachlichen Input. #KollektiveIntuition stärkt die Menschen. Sie werden selbstgewiss und damit resilient für alle Herausforderungen der neuen Arbeitswelt.