GEMEINSAM AUF KURS "ZUKUNFT" GEHEN. JETZT.
Innovationslotsin und Impulsgeberin.
Holen Sie sich Christiane Brandes-Visbeck an Bord.
SEGELN SIE MIT AHOI INS LAND DER INNOVATIONEN
Die Ahoi Innovationen GmbH begleitet Unternehmen und Organisationen auf ihren Passagen zu New Work und Digital Leadership, zu mehr Sichtbarkeit und Diversität. Unsere Kapitänin Christiane Brandes-Visbeck findet Routen für Unternehmen, Organisationen und Führungspersönlichkeiten in allen Branchen. Sie lernt Ihre Crews an, motiviert Ihre Mannschaft und begleitet Sie als Lotsin auf Ihren Fahrten zu Innovationen und Erfolg. Dabei ist sie Ihre Steuerfrau auf Zeit.
Unser Selbstverständnis ist Befähigung.
Unser Ziel ist Arbeit mit Sinn und Erfolg.
Unser Angebot ist Transformationsbegleitung an der Schnittstelle von Digitalisierung, Kommunikation und HR.
UNSERE Routen
Empowering Digital Leadership
Um in stürmischen, von unerwartet heftigen Veränderungsdynamiken durcheinandergewirbelten Organisationen eine sichere Route zu finden, bedarf es innovativen Denkens und mutigen Handelns. Finden Sie Ihre Rolle als Digital Leader auf dem Weg zu neuen Strukturen. Vernetzen Sie sich mit Weggefährt:innen und gestalten Sie Ihre Projekte als Teamplayer.
Beyond Consulting
Diversität steht für weit mehr als verschiedene Geschlechter, Hautfarben und Kulturen. In diversen Teams arbeiten Menschen der Generationen X, Y und Z mit unterschiedlichsten Kommunikationsvorlieben und Vorstellungen von dem, was wichtig und „richtig“ ist, zusammen. Als Digital Leader verstehen Sie es, diese Vielfalt zu orchestrieren und ihr Potential zu nutzen.
New Work, die Zukunft der Arbeit
Für New Work braucht es mehr als Bart und Dutt, Kicker und Mate. New Work steht für ganzheitliches Denken und gemeinsames Handeln, für Arbeiten mit Sinn. Entdecken Sie Ihre Supertalente für eine innovative Arbeitskultur. Probieren Sie Neues aus, lernen Sie aus Fehlern und gestalten Sie Ihre Zukunft der Arbeit. Und nehmen Sie dabei unbedingt die GenZ mit – Zukunft ist mutige Veränderung.
CONTENTSTRATEGIE UND Positive NARRATIVE
Die größte Hürde auf dem Weg in das Digitale Zeitalter ist die Angst vor dem Unbekannten. Ungewohntes wird auch von Manager:innen als Bedrohung empfunden. Mit sinnstiftenden Narrativen können Sie Chef:innen, Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen für die Chancen der Zukunft begeistern und Innovationen ermöglichen.
Kundenstimmen
IHRE Kapitänin
und unsere Geschäftsführerin heißt Christiane Brandes-Visbeck. Sie ist Kommunikationswissenschaftlerin, Innovationsberaterin, Journalistin, Co-Autorin der Fachbücher „Netzwerk schlägt Hierarchie. Neue Führung mit Digital Leadership“ (2017) und „Fit für New Work“ (2018). In Vorträgen gibt sie Denkanstöße für Zukunftsfähigkeit und visionäres Handeln. Als Beraterin, Trainerin, Hochschullehrerin und Coach begleitet sie Menschen in Unternehmen und Organisationen auf ihrem Weg zu vertrauensbasierter Führung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Für eine Zukunft der Arbeit mit Diversität und wirtschaftlichen Erfolg.
IHRE Kapitänin
und unsere Geschäftsführerin heißt Christiane Brandes-Visbeck. Sie ist Kommunikationswissenschaftlerin, Innovationsberaterin, Journalistin, Co-Autorin der Fachbücher „Netzwerk schlägt Hierarchie. Neue Führung mit Digital Leadership“ (2017) und „Fit für New Work“ (2018). In Vorträgen gibt sie Denkanstöße für Zukunftsfähigkeit und visionäres Handeln. Als Beraterin, Trainerin, Hochschullehrerin und Coach begleitet sie Menschen in Unternehmen und Organisationen auf ihrem Weg zu vertrauensbasierter Führung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Für eine Zukunft der Arbeit mit Diversität und wirtschaftlichen Erfolg.
Ahoi News
Ich bin da wenn Wandel weh tut
Ich unterstütze Organisationen dabei, vom bloßen Reagieren über Troubleshooting ins aktive Gestalten zu kommen – mit Klarheit, Mut und Verstand.• Strukturierung kritischer Phasen & Stabilisierung von Führungsteams• Brückenbau zwischen Stakeholdern &...
New Work steht nicht am Abgrund
"New Work steht nicht am Abgrund, sondern segelt im Sturm der Polykrisen – eine Bewährungsprobe.Jetzt heißt es, Kurs halten trotz Gegenwinden, Ballast abwerfen und mit frisch geeichtem Kompass mutig neue Routen ansteuern." ✨ 𝗜𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗻 𝗱𝗮, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 𝘄𝗲𝗵 𝘁𝘂𝘁. Wenn...
ZP Nord – HR Storytelling
Die Arbeitswelt erlebt im Moment von der real spürbaren Digitalisierung bis hin zu sich rasant entfaltenden globalen Zusammenarbeitsformaten einen kontinuierlichen Wandel. Doch wie mache ich dies nach innen wie nach außen deutlich? Wie vermittele ich es den sich...
Unsere Bücher
Die Corona-Krise hat nicht nur Einschränkungen im Arbeitsleben mit sich gebracht, sondern auch Entwicklungen im betrieblichen Umfeld beschleunigt. Dazu zählen organisatorische und technologische Veränderungen, neue Wertesysteme ebenso wie individuelle Erfahrungen.
Viele dieser Entwicklungen könnten nach der Pandemie rückgängig gemacht werden – aber sollten sie es auch?
HR braucht und kann Storytelling. Es verfügt über alle Zugänge in Unternehmen und ihrem Umfeld, um authentische und ehrliche Beziehungen zu knüpfen: zu Mitarbeitenden, Bewerberinnen und Bewerbern, Führungskräften, Influencer:innen sowie zur Öffentlichkeit. Zudem hat HR alle Informationen, die in Form von Geschichten transportiert werden können, sowie die Kanäle zu ihrer Verbreitung.
New Work verändert die Arbeitswelt. Ein Arbeitsmodell, das mit mehr Freiheit, Selbstbestimmung und Teilhabe an Gemeinschaft in Verbindung gebracht wird und sich von starren Hierarchien und unflexiblen Organisationsformen löst.
In Fit für New Work erklärt die Autorin alles Wissenswerte über die neuen Arbeitsformen – von neuen Mechanismen, wie Home Office oder Coworking, bis hin zu den verschiedenen Methoden, wie Design Thinking oder der gezielten Mitarbeiterbindung. Sie erörtert, welche neuen Anforderungen im New Work an Führungskräfte gestellt werden und wie diese umgesetzt werden können.
Die digitale Transformation ist in fast allen Unternehmen angekommen. In den Managementabteilungen wurde sie jedoch noch viel zu oft ignoriert, wie ein Strohfeuer abgefackelt oder mit Digitalisierung verwechselt. Dabei hat gerade Digital Leadership nichts damit zu tun, wie digital oder analog man unterwegs sind. Sie ist nichts weniger als eine neue Art der Führung. Doch was macht einen Digital Leader aus? Was sind die neuen Anforderungen?
Nicht mehr Bosse oder „Chefs der Hölle“ sind gefragt, sondern sozial kompetente Führungskräfte, die eine Brücke zwischen Hierarchie und Netzwerkorganisation bauen.
Die Arbeitswelt und mit ihr HR als Herzstück stehen vor einschneidenden Veränderungen.
Während der Fokus in der kurzen Sicht auf Tools liegt, die Entscheidungen valider bzw. vom „Bauchgefühl“ unabhängig machen, ist die Gewissheit, dass es mehr „menscheln“ soll, im Arbeitsalltag angekommen. Personalarbeit, die geprägt ist von Prozessen und dem Denken in Silos, passt nicht mehr in dieses New Normal. New Work braucht ein New HR.
Arbeiten wir am richtigen Ort? Mit Werten, die wir vertreten? Führen wir wertschätzend? Wie gestalten wir HR? Hierzu haben 40 Autorinnen und Autoren eine Meinung zu HR der Zukunft.