„Der derzeitige Zustand der Welt und die Rahmenbedingungen für jegliches Handeln sind derzeit alles andere als erfreulich. Harte Belastungen treffen dabei nicht nur die Wirtschaft in unserem Land, sondern jeden einzelnen Menschen. Auch für unsere Branche ist die aktuelle Lage äußerst volatil. Niemals zuvor in der jüngeren Geschichte Deutschlands mussten derartig viele, jede für sich schon höchst komplexe, Herausforderungen zeitgleich bewältigt werden“, betonte BAP-Präsident Sebastian Lazay in seiner Eröffnungsrede der #Fachkonferenz „#ARBEIT & #PERSONAL“ in Hamburg. Diese zeichne sich durch ein spannendes Nebeneinander von impulsgebenden Keynotes und interaktiven BarCamp-Sessions aus.

Herausforderung für Führungskräfte im Zeitalter des ‚neuen Arbeitens‘ 

„Die Bedürfnisse der Generation Z passen oftmals nicht in das klassische Konzept von Arbeit, denn für sie sind die flexible Gestaltung des Arbeitsalltags und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unverzichtbar. Erforderlich ist daher eine ‚Neue Arbeit“, die sich durch geänderte Arbeitsbedingungen, innovative Lösungsansätze und intensive Kommunikation auszeichnet. Elementar ist dabei eine ausgeprägte Fürsorge der Führungskräfte für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um ein optimales Miteinander zu ermöglichen. Die Chefs müssen also mehr denn je dafür sorgen, dass es ihren Beschäftigten gut geht“. Klartext von Christiane Brandes-Visbeck, Expertin für Digital Leadership/New Work, in ihrer impulsgebenden Keynote. Diese Komplexität zu meistern, sei eine zentrale Herausforderung für Führungskräfte im Zeitalter des ‚neuen Arbeitens‘.

Zeitarbeitsrelevante Rechtsthemen

Einen praxisnahen Überblick über zeitarbeitsrelevante Rechtsthemen boten Christiane Brose und Alexander Schalimow, die Leiter der BAP-Rechtsabteilung. Ein Schwerpunkt ihres Fachvortrags war u.a. das derzeit beim Europäischen Gerichtshof (EuGH) anhängige Verfahren zum Gesamtschutz von Beschäftigten in der #Zeitarbeit, das „Sprengkraft hat, denn es könnte das Modell der Branche in Deutschland in Frage stellen“. Entscheidend sei dabei die Klärung der Frage, ob das deutsche System der #Arbeitnehmerüberlassung den Gesamtschutz der #Zeitarbeitnehmer gemäß der entsprechenden EU-Richtlinie wahrt. Bisher liegt hierzu erst eine Empfehlung des Generalanwalts beim EuGH vor, doch möglicherweise kann noch in diesem Jahr mit dem Urteil gerechnet werden.

BarCamp-Sessions

Zu den Themen der sechs BarCamp-Sessions gehörten neben der #Weiterbildung von internem und externem Personal durch #Zeitarbeitsunternehmen, der „Candidate Journey“ und der Rechtskonformität digitaler Signatur in Arbeitsverträgen auch ein ehrlicher Meinungs- und Erfahrungsaustausch zwischen den zahlreich anwesenden #PDK-Auszubildenden sowie Unternehmerinnen und Unternehmern der Branche.

Nach den erfolgreichen #Personaldienstleister-Konferenzen „ARBEIT & PERSONAL“ in Köln und in Hamburg sind für 2023 weitere Ausgaben vorgesehen.

Weitere Infos: https://www.personaldienstleister.de/die-fuersorge-bei-der-personalfuehrung-ist-elementar-fuer-die-neue-arbeit